產業訊息

勞退自提低薪族剩1成 高薪族反增
 
勞退新制上路十六年,目前雇主須強制幫七百多萬名勞工提繳月薪資級距百分之六的勞
退金,勞工也可幫自己提繳,但勞工自提老本的人數僅約一成。且根據統計,高薪勞工
自提率倍增,中低薪勞工自提率卻逐年下滑,引發監察委員蘇麗瓊質疑政府資源被「逆
」分配。

據統計,月提繳工資級距在二萬八千元以下者,占自提人數比率從三成掉到去年僅剩一成
;高薪勞工自提比率卻倍增,月提繳工資級距在五萬七千元以上者,從二成逐年攀升到四
成。

蘇麗瓊提出調查研究指出,自提人數低迷是因勞動部訂的績效指標,只衡量宣導頻率及參
與人次,而不是自提比率高低,本末倒置,她直指勞保局宣導流於形式,以致政策美意未
被充分運用。

已工作十五年的李先生說,他年輕時只想趕快把四十多萬的學貸還清,五年前才開始自提
。但老闆為他提繳的勞退金累積至今有五十萬,其中勞退新制基金投資賺的分紅就滾出十
六萬,他自提十四萬才滾出一萬二千元。他說,他現在懂了,帳戶裡的錢愈多分紅愈多,
難怪高薪資族早早自提,如果能重來,他要先自提,學貸慢慢再還,因空白的十年少賺很
多。

台灣理財顧問認證協會秘書長傅清源說,自提勞退金可在職減稅、退職免稅,很多勞工甚
至不知道提繳勞退金可因政府基金操作分紅,他建議年輕人把自提當買儲蓄險,愈早自提
愈好。

不過,低薪族也並非想自提就有錢自提。李先生說,身邊有朋友薪水不高,要養家要給父
母孝親費,當然擠不出錢自提,但所得高的人提好提滿,退休金也領好領滿,「這是薪資
結構問題。」

月薪四萬多元、至今未自提的林先生則說,他離退休還很遙遠,且在外租房子,吃的用的
開銷大,僅剩的錢寧願投資自己去讀書,或買股票獲益更大,自提再說。
2021-12-13 聯合報


 


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